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| GUIDA AL CURRICULUM | IL COLLOQUIO DI LAVORO |
CONSERVATORI|
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Lavorare da casa ha molti vantaggi sia per il lavoratore che può organizzare al meglio la sua giornata conciliando gli impegni di lavoro con gli impegni personali e familiari (molto interessante per le donne che vogliono dedicarsi alla famiglia e ai figli) e per le aziende che riescono a decentrare e diminuire i costi organizzativi e anche per la società in genere (esempio diminuzione del traffico cittadino).
Per telelavoro si intende ogni forma di lavoro svolta per conto di un imprenditore (o cliente) da parte di un lavoratore ( dipendente o autonomo), che sia effettuata da un luogo diverso dal posto di lavoro tradizionale utilizzando tecnologie informatiche e/o delle telecomunicazioni.
Nella prassi si distinguono diversi tipi di telelavoro:
- Home based telework o telelavoro a domicilio: il prestatore opera dal suo domicilio, e comunica con l'azienda per mezzo di PC, fax o altri strumenti.
- satellite branch office o telelavoro da "centro satellite" : il lavoro viene svolto in una filiale appositamente creata dall'azienda .
- mobile telework o Telelavoro mobile : la prestazione si svolge per mezzo di un PC portatile e di altri strumenti mobili (cellulari, palmari, ecc.). Si tratta di modalità diffusa principalmente tra lavoratori autonomi o a progetto.
- telecottages o Telelavoro da telecentri: il telelavoro è svolto in appositi centri creati per lo scopo da un consorzio di aziende, da una azienda singola od anche da enti pubblici.
- Remotizzazione : il telelavoro è svolto da più persone che si trovano in luoghi diversi, ma che sono collegate tra loro.
Il questo caso si parla di una azienda virtuale (azienda esistente solo in rete).
Tra le più diffuse mansioni di telelavoro troviamo le vendite telefoniche, sondaggi, lavori di segretariato, acquisizione di dati, programmazione.
Mentre il telelavoro è una trasmissione di informazioni e di dati utilizzando tecnologie informatiche il lavoro a domicilio consiste per lo più nella lavorazione di beni materiali. Il lavoratore a domicilio resta a tutti gli effetti un lavoratore subordinato. La legge 877/73, in deroga al disposto dell'art. 2094 del codice civile, prevede tuttavia una nozione di subordinazione "attenuata" rispetto a quella valida per la generalità dei lavoratori. Il calcolo della retribuzione avviene in base al sistema delle tariffe di cottimo pieno, fissate dai contratti collettivi di lavoro. Tra i lavori a domicilio più diffusi troviamo il montaggio e assemblaggio di singoli pezzi, la cucitura e l'imballaggio, confezionamento trascrizione di indirizzi.
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